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Asseessment Ressources Humaines, Finances et Administration

Harrison a plus de 27 variantes d'évaluations de l'administration organisationnelle liées aux postes dans Ressources Humaines, la Finance et l'Administration Générale. Ces évaluations, qui sont fondées sur la recherche sur la performance au travail, peuvent servir à évaluer les candidats ou à développer des compétences comportementales liées au poste en question.

Notre SmartQuestionnaire mesure 175 facteurs en seulement 25 minutes. Chaque type spécifique d'évaluation de l'administration organisationnelle compare les comportements de l'individu aux facteurs comportementaux propres à l'emploi et liés à un bon rendement pour cet emploi particulier. Notre bibliothèque d'évaluation facilite l'évaluation de l'adéquation de l'emploi à votre poste spécifique.

Bibliothèque d'Assessment

Harrison offre plus de 34 variations liées aux rôles généraux et aux postes de spécialistes des ressources humaines, des finances et de l'administration, y compris l'évaluation des superviseurs et des managers, soit un total de 102 évaluations. Une liste partielle comprend :

Assessments Ressources Humaines

  • Agent des Ressources Humaines
  • Spécialiste Coaching des Employés
  • Spécialiste des Relations Industrielles
  • Spécialiste de la Paye
  • Recruteur
  • Spécialiste des Salaires et Avantages Sociaux
  • Développeur de Matériel de Formation
  • Spécialiste Formation

Assessment liés à la Finance

  • Comptable
  • Comptable
  • Comptable
  • Spécialiste comptes fournisseurs
  • Comptable Specialist
  • Commis à la comptabilité de caisse
  • Commis à la comptabilité de caisse
  • Spécialiste des recouvrements
  • Analyste des prix
  • Agent des achats

Évaluations administratives

  • Assistante Administrative
  • Spécialiste de la Saisie des Données
  • Assistante Personnelle
  • Réceptionniste
  • Traducteur Oral
  • Traducteur - Écrit

Créez vos Propres Assessments

Harrison facilite l'adaptation des assessments des ressources humaines, ou pour d'autres services, correspondant à vos besoins spécifiques. Notre bibliothèque d'assessments fournit un point de départ facile qui est basé sur notre recherche mondiale sur la performance. Nos experts en analyses de postes sont à votre disposition pour vous aider.

En Savoir Plus

Benchmark pour la Réussite en matière de Ressources Humaines, Finance ou Administration

Harrison utilise la recherche en intelligence artificielle pour déterminer les facteurs exacts qui font que vos employés réussissent dans des postes spécifiques. Notre technologie de benchmarking identifie non seulement les facteurs clés de succès et les dérailleurs, mais elle crée automatiquement un assessment complet basé sur les résultats de la recherche. Un rapport de recherche complet est fourni, y compris la description exacte des facteurs de succès, les coefficients de corrélation pour chaque facteur et les coefficients de corrélation globaux liés à chaque facteur.

En Savoir Plus

Conservez Vos Talents

La rétention des talents est souvent l'une des clés du succès d'une organisation. C'est pourquoi nos assessments des ressources humaines et d'autres services mesurent le niveau auquel l'employeur et l'employé répondront à leurs besoins et attentes mutuels. Ils prédisent l'engagement et la rétention tout en offrant une excellente expérience aux candidats.

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