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Transition
Construire des Équipes
Les Analyses d'Équipe Harrison identifient les facteurs qui aident ou empêchent les équipes d'atteindre leurs objectifs en identifiant les domaines de diversité fonctionnelle et de conflit dysfonctionnel.
Notre méthodologie Team Paradox fournit le langage commun nécessaire pour créer la clarté et la diversité fonctionnelle. Chaque membre de l'équipe prend conscience des ajustements clés dont il a besoin pour maximiser la performance de l'équipe et travailler efficacement avec les autres membres de l'équipe.
Développer des Compétences Comportementales
Si votre organisation possède déjà ses propres compétences comportementales, nos 175 traits de caractère Harrison peuvent facilement être intégrés dans des formules personnalisées qui mesurent vos employés en fonction de vos compétences. Nos Rapports sur les Compétences Comportementales comparent un individu avec les comportements de réussite détaillés nécessaires pour devenir compétent. Vous pouvez mobiliser vos employés avec des rapports de développement qui ciblent des domaines de développement spécifiques nécessaires à l'acquisition d'une compétence.
Retener les Top Talents
Nos outils d'Analyses du Turnover de l'Employé(e) vous permettent de découvrir pourquoi votre talent part et comment vous pouvez intervenir pour augmenter la rétention et la satisfaction de vos employés. Identifiez les employés à risque et obtenez les données dont vous avez besoin pour créer une stratégie efficace pour conserver vos talents. Retenez vos meilleurs talents et évitez les coûts énormes liés au turnover des employés.
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