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L'Évaluation des Compétences Comportementales mesure vos Compétences

La plupart des organisations ont leurs propres ensembles de compétences comportementales qui clarifient les compétences attendues, mais ne fournissent pas de conseils aux employés sur la façon de développer ces compétences.

L'Évaluation des Compétences Comportementales Harrison fournit une analyse approfondie des tendances et du comportement de l'employé(e) par rapport à toute compétence comportementale. Cela permet aux employés de comprendre leurs forces et leurs faiblesses liées à chaque compétence et fournit une feuille de route pratique qui les inspire et les guide pour développer des compétences comportementales.

Compétences Personnalisées

Les compétences comportementales de votre organisation peuvent être intégrées au Système Harrison, ce qui vous permet de mesurer et de guider le développement de vos compétences spécifiques. Vous pouvez utiliser nos Bibliothèques de Compétences pour sélectionner les compétences comportementales que vous souhaitez, ou vous pouvez ajuster les compétences en fonction de vos compétences comportementales exactes. Vous pouvez créer des ensembles de compétences personnalisés qui reflètent la culture et les attentes de votre organisation.

Bibliothèques de Compétences Harrison

Le Système Harrison comprend les ensembles de compétences suivants :

Compétences Leadership - Ces ensembles de compétences comportementales permettent aux leaders de comprendre en profondeur leurs propres comportements par rapport aux meilleures pratiques. Il y a dix compétences comportementales dans chacun du Set Leaders Séniors et du Set Leaders Émergents.

Compétences Intelligence Émotionnelle - Cet ensemble de 4 compétences comportementales donne un aperçu détaillé des quatre domaines de l'intelligence émotionnelle, y compris : Connaissance de soi, Leadership Relationnel, Auto-Motivation & Gestion de soi, et Sensibilisation Sociale & Orientation Service.

Compétences Collaboration - Cet ensemble de 5 compétences comportementales permet aux employés de mieux comprendre les domaines clés nécessaires à la création d'une culture de collaboration.

Compétences Comportementales Générales Harrison - Cet ensemble de compétences comportementales offre un éventail de différentes compétences, comme le jugement et le coaching, qui peuvent être utilisées pour le recrutement ou le développement des employés.

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