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Transition
Comment puis-je embaucher les meilleurs candidats et éviter les erreurs d'embauche ?
En cette ère de guerre des talents, les entreprises luttent pour embaucher et retenir les talents dont elles ont besoin pour être compétitives. Recruter, développer et retenir les meilleurs talents exige de savoir ce qui fait que les employés réussissent dans des postes spécifiques. Les Formules de Réussite du Poste (FRP) sont essentielles pour gagner la guerre des talents. Les assessments de poste doivent comparer les candidats par rapport à ces facteurs de succès propres aux postes et donner aux employés des précisions sur la façon dont ils peuvent réussir et les tendances qu'ils doivent éviter.
Les évaluations de poste de Harrison fournissent plus de 6 500 Formules de Réussite du Poste éprouvées et préconfigurées pour aider votre entreprise à prédire facilement et précisément la réussite professionnelle. Chaque formule identifie et mesure les qualifications (éligibilité) et les exigences comportementales (aptitude) nécessaires pour réussir dans un poste. Les FRPs identifient les personnes qui sont à la fois éligibles et aptes.
Scores des Candidats
La FRP fournit un algorithme de notation pondéré qui génère un score global basé sur une formule de notation qui reflète l'impact de chaque réponse possible. Le score global indique la performance probable.
Les Formules de Réussite de Poste Harrison Assessments sont développées à partir de 30 ans de recherche mondiale sur la performance au travail et fournissent un système d'embauche complet intégré. Le score final de l'assessment pour un poste mesure l'éligibilité, l'aptitude et les scores d'entretien des candidats par rapport au candidat idéal pour le poste dans votre organisation.
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