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Transition
Le Développement des Talents qui cible les besoins individuels et réduit les coûts
Dr. Harrison fournit de puissants aperçus du développement des personnes et des organisations. Ces analyses sont utilisées par nos clients dans le monde entier pour maximiser leur budget de développement des talents.
Pour les individus, cela comprend le placement dans un rôle, l'executive coaching, le développement de la performance, les plans de développement individuel, l'engagement des employés, les capacités de leadership et le développement des compétences comportementales.
Pour le développement organisationnel, cela comprend une analyse approfondie de la capacité de leadership, de la réserve de talents, du planning de succession, du développement de l'équipe, de l'engagement organisationnel et de la rétention des talents.
Placement dans les Rôles
Notre Rapport Analyse de Réussite du Poste fournit des renseignements clés sur le placement dans les rôles en comparant les comportements et les traits des individus à des critères de poste précis et en indiquant leur probabilité de réussite. Il fournit les données essentielles nécessaires pour prendre des décisions de promotion ou de rotation sur un poste et identifie les besoins de développement de l'individu pour ce rôle spécifique.
Développement de la Performance
Le Rapport d'Analyse de Réussite du Poste compare les comportements d'une personne aux facteurs de réussite éprouvés pour des postes spécifiques. Notre Rapport des Paradoxes donne un aperçu des comportements paradoxaux qui peuvent aider ou entraver le succès.
Plans de Développement Individuels
Notre Rapport Développement par Position identifie les principales lacunes liées à la réussite professionnelle et fournit des plans de développement clairs et pratiques qui ciblent les besoins particuliers des employés en matière de développement. Ces plans sont adaptés à un poste choisi ou à une compétence comportementale et prévoient des exercices échelonnés pour développer les capacités requises de l'employé.
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