Nos Exemples de Rapports

Compare une personne à toutes les exigences comportementales d'un poste en montrant l'impact positif et négatif potentiel de chaque trait sur la performance au travail.

Fournit au recruteur les informations clés nécessaires pour convaincre un candidat de haut niveau d'accepter une offre d'emploi.

Fournit à l'intervieweur les principales questions d'éligibilité et les questions comportementales qui permettront d'évaluer efficacement les qualifications du candidat et de lui fournir un moyen de noter l'entretien.

Analyser le comportement organisationnel lié aux attentes des employés. Le rapport donne un aperçu plus détaillé de l'engagement des employés, de l'accroissement de la performance et de l'amélioration des résultats opérationnels.

Conçu pour évaluer la pensée critique et le raisonnement numérique dans une évaluation très efficace de 20 minutes. La capacité de l'individu est mesurée par rapport aux exigences d'un poste, ce qui permet d'obtenir un niveau élevé de capacité prédictive.

Fournit un plan de développement pour chacun des deux traits qui amélioreraient le plus la performance d'une personne en lien dans un poste précis. Une ligne directrice pour se développer ou coacher d'autres personnes afin de développer des traits spécifiques et d'améliorer l'expertise du coaching.

Fournit aux managers un moyen facile de comprendre comment gérer leurs employés en individuel afin d'utiliser leurs forces, d'identifier les défis et de prévenir les problèmes.

Comparer une personne à toutes les exigences comportementales d'un poste en montrant l'impact positif et négatif potentiel de chaque trait sur la peformance au travail.

Affiche les traits les plus importants sur une page permettant une analyse efficace de la relation entre les traits, ainsi un aperçu des relations entre les traits. Nécessite une formation d'expert pour interpréter (en option, met en évidence les traits liés à un poste).

Montre les relations dynamiques entre les deux traits de chacune des 12 principales paires de paradoxes. Permet l'analyse des comportements paradoxaux (met en évidence les traits liés à un poste).

Fournit un résumé et une description par mots-clés des traits de caractère et des questions liées à l'aptitude de la personne. Il n'est pas spécifique à un poste en particulier.

Affiche tous les traits et les définitions des traits dans l'ordre des scores du candidat dans chaque catégorie. Répertoriés par ordre décroissant (met en évidence les traits liés à un poste, en option).

Analyser le comportement organisationnel lié aux attentes des employés. Le rapport donne un aperçu de l'engagement accru des employés, de l'accroissement de la performance et de l'amélioration des résultats opérationnels.

Fournit une analyse approfondie des tendances et du comportement de l'employé par rapport à toute compétence comportementale. Comprend le Leadership, l'Intelligence Émotionnelle, la Collaboration, le Comportement Général et peut être adapté à vos besoins.

Affiche un groupe d'employés ou de candidats classés par ordre d'évaluation ou de score de performance. Utilisé pour analyser la relation entre les scores de traits de caractère et la performance au travail.

Affiche les traits les plus importants sur une page, ce qui permet une analyse efficace de la relation entre les traits pour différents membres de l'équipe.

Fournit une vue graphique des relations paradoxales entre les traits des différents membres de l'équipe.

Analyse le comportement organisationnel lié aux attentes d'un groupe d'employés. Le rapport donne un aperçu de l'engagement accru des employés, de l'amélioration de la performance et de l'amélioration des résultats opérationnels pour un groupe d'employés.

Comparer vos préférences et vos intérêts professionnels aux tâches et aux intérêts liés à la satisfaction et à la réussite du poste pour la plupart des postes d'une carrière donnée.

Donne un aperçu des tâches, des intérêts, des compétences interpersonnelles, des motivations et des tendances en matière de leadership que préfère le chercheur d'emploi.

Fournit une liste des carrières et une indication de la probabilité qu'une personne soit satisfaite dans chaque carrière. Plus de 650 carrières sont énumérées avec un score en pourcentage par ordre de plaisir.

Décrit vos plus grandes forces. Certaines des forces décrites sont des paires paradoxales de traits où deux forces semblent opposées ou contradictoires, mais sont en fait complémentaires ou synergiques.