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Transition

Les Analyses d'Équipe améliore le Développement de l'Équipe

Dans l'environnement de travail complexe d'aujourd'hui, le talent individuel n'est pas suffisant pour réussir. La performance de l'équipe est tout aussi importante. La Théorie des Paradoxes de Harrison Assessment révèle la dynamique d'équipe d'une manière qui n'a jamais été possible auparavant, permettant une compréhension approfondie des interactions au sein de l'équipe ainsi que de la façon dont les comportements de chaque individu contribuent ou entravent les objectifs de l'équipe. Le Développement d'Équipe Harrison aboutit à un plan étape par étape dans lequel chaque membre de l'équipe peut faire des ajustements pour améliorer la performance de l'équipe.

Plan d'Action Individuel et d'Équipe

En plus de fournir des analyses de développement d'équipe au niveau du groupe, la ParadoxTechnology™ de Harrison fournit aux membres de l'équipe une compréhension claire de leurs propres comportements, ce qui leur permet de devenir des membres et des leaders plus efficaces. Les rapports comprennent une cartographie des comportements sous stress et de leur impact sur la performance individuelle ainsi que sur la performance de l'équipe.

Résultats Business

Les Analyses de Team Building Harrison aide les managers à exceller dans le team building en établissant des valeurs d'équipe claires pour des interactions efficaces et en identifiant les forces et les faiblesses des membres de l'équipe. Grâce à ces connaissances, les managers peuvent maximiser les forces de l'équipe tout en développant les domaines où il y a des lacunes.

Nos Solutions de Développement d'Équipe vous permettent de :

Créer des interactions efficaces pour améliorer la performance de l'équipe
Découvrir les forces et les défis d'une équipe, y compris son potentiel décisionnel
Déterminer les meilleurs rôles des membres de l'équipe
Estimer les potentiels de coopération ou de conflit
Établir des directives claires pour les interactions efficaces

Des questions? Contact +32 477 429078

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