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Transition
Présélectionner les Meilleurs Candidats
La plupart des entretiens sont menés sur la base du filtrage des candidats. L'intervieweur pose généralement des questions difficiles avec une attitude du genre "êtes-vous assez bien pour nous ?" Cependant, cela a pour conséquence involontaire d'écarter les meilleurs candidats ou du moins d'entamer la relation de travail sur de mauvaises bases. Les meilleurs candidats prennent des décisions en matière d'emploi en se basant sur le fait qu'ils pensent que l'employeur répondra à leurs besoins et, lorsque l'entretien ne porte que sur les besoins de l'employeur, elle démontre que leurs besoins ne sont pas considérés comme importants. Le Système Harrison est conçu pour créer une excellente expérience du candidat et " présélectionner " les meilleurs candidats, depuis la présélection automatisée jusqu'à l'entretien comportemental.
Entretien Comportemental pour Recruter et Retenir les Meilleurs Talents
La méthode Harrison comprend des questions d'entretien comportemental propres au poste qui sont adaptées aux réponses de chaque candidat aux facteurs spécifiques au poste. Il permet à l'intervieweur de poser des questions d'entretien comportemental dans le contexte de l'établissement des besoins mutuels. Nous fournissons des questions d'entretien comportemental et des outils qui transforment l'entretien en une discussion très productive et honnête qui mène au recrutement et à la rétention des meilleurs talents.
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