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Assessment Engagement Individuel de l'Employé(e)

L'engagement des employés est une affaire personnelle pour chaque individu. Pour accroître considérablement l'engagement des employés, vous devez comprendre les passions, les motivations et les attentes de la personne. Notre évaluation individuelle de l'engagement des employés met en évidence les passions, les motivations, les attentes et le niveau auquel les attentes de chaque employé sont perçues comme étant déjà satisfaites.

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Placement et Adéquation au Poste

L'engagement des employés est hautement improbable à moins de s'assurer que le rôle de la personne dans l'organisation est en accord avec ses passions, ses objectifs, ses intérêts et ses préférences professionnelles. Notre SmartQuestionnaire mesure 175 facteurs pour identifier un large éventail de ces facteurs et notre Rapport Analyse de Réussite du Poste compare ces facteurs aux tâches, responsabilités et exigences de performance spécifiques à leur poste. Une fois que nous avons établi une bonne adéquation au poste, l'étape suivante consiste à comprendre les objectifs et les attentes de l'employé.

Comprendre les Attentes et l'Accomplissement

Notre Assessment Individuel de l'Engagement de l'Employé(e) identifie et classe les attentes importantes des employés et le niveau auquelle l'employé croit qu'elles sont satisfaites. Les facteurs critiques d'engagement des employés sont les attentes que l'employé juge importantes, mais qui ne sont pas comblées. Si cet écart est important, il y a un risque sérieux de désengagement et/ou de turnover de l'employé.

Responsabilité Partagée de l'Engagement

Comme l'engagement individuel des employés vient de l'intérieur, il est également important de comprendre le comportement de l'employé par rapport à ses fortes attentes. Dans certains cas, leurs comportements peuvent soutenir leurs attentes, mais dans d'autres cas, leurs comportements peuvent en fait entraver la réalisation de leurs attentes. Notre évaluation individuelle de l'engagement des employés fournit ces données, ce qui ouvre la voie à une discussion très efficace sur l'engagement et au partage des responsabilités en matière d'engagement.

Suivi des Niveaux d'Engagement

Suivez les niveaux d'engagement des employés au fil du temps afin de déterminer les améliorations à apporter pour chaque employé, pour chaque équipe ou à l'ensemble de l'organisation. La vérification de l'engagement des employés de Harrison peut être effectuée en moins de 5 minutes et constitue un excellent moyen d'obtenir une amélioration continue et de maximiser la capacité du management à engager.

Donner aux Managers les Moyens d'Engager

Formez vos managers à mobiliser et à engager leur personnel grâce à notre bref cours sur l'Engagement et la Rétention de l'Employé(e).

SmartQuestionnaire

Les employés qui ont déjà rempli notre SmartQuestionnaire pour d'autres fonctions n'ont pas besoin de remplir un autre questionnaire pour accéder au rapport Engagement et Rétention de l'Employé(e). Tout est basé sur notre SmartQuestionnaire de 25 minutes.

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