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Transition
Sur mesure pour votre poste
Notre Présélection à l'Embauche comprend un questionnaire d'éligibilité adapté à votre poste spécifique et produit un score indiquant dans quelle mesure chaque candidat répond à vos exigences en matière d'expérience, de compétences et de formation. Notre présélection prend moins de cinq minutes, élimine le besoin d'examiner les CV (sauf pour les meilleurs candidats) et réduit le nombre d'entretiens.
Collecte de CV
La présélection à l'embauche s'accompagne de fonctions de suivi des candidats simplifiées et gratuites, y compris la collecte des CV et des lettres de motivation. Les CV sont facilement consultables depuis le tableau de bord des talents montrant tous les candidats de votre campagne de recrutement.
Courriels d'invitation des candidats
Les candidats peuvent être invités à poser leur candidature à l'aide de la technologie d'invitation qui vous permet de déterminer les assessments que vous souhaitez administrer, de définir les langues, de recevoir des confirmations des questionnaires complétés et d'envoyer des courriels personnalisables.
Liens pour l'affichage d'offres d'emploi
Vous pouvez également afficher des liens vers le questionnaire sur les tableaux d'affichage des offres d'emploi ou sur votre site Web. Vous pouvez créer des options pour les liens, sélectionner les assessments à effectuer, définir les langues et recevoir des confirmations des questionnaires complétés.
Liste Restreinte
Parcourez les candidats et présélectionnez n'importe quel candidat en fonction de son score d'éligibilité, de ses réponses détaillées ou de son CV. Saisissez ensuite les notes relatives aux candidats qui apparaîtront sur le tableau de bord. Les candidats présélectionnés apparaîtront automatiquement en haut de la liste dans l'ordre de leur éligibilité, de leur aptitude ou des deux.
Automatisation de Refus
Les candidats qui ne figurent pas sur la liste restreinte peuvent recevoir un courriel de refus personnalisable à n'importe quel moment de la campagne, ce qui constitue une excellente expérience pour les candidats.
Entièrement Intégré
L'Assessment Éligibilité Harrison fait parti de la plateforme de recrutement et de planning de succession qui comprend facultativement des tests comportementaux et des tests d'aptitude. Chaque score est affiché sur un tableau de bord ainsi qu'un score prédictif global de leur réussite probable dans le poste.
Entièrement Intégré avec Planning de Succession
L'Assessment d'Éligibilité peut également être utilisé dans le cadre du Système de Préparation des Talents Harrison pour créer des pools de talents au sein de votre organisation. Le Système de Préparation des Talents offre les mêmes avantages: classement des candidats idéaux, expérience agréable pour les employés et économies de coûts.
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