Test de Personnalité Spécifique au Poste et Test de Personnalité

Paradox Technology

La Paradox Technology Harrison offre une nouvelle profondeur dans les tests de personnalité et de comportement. La Paradox Technology mesure comment les employés gèrent 12 paires de comportements paradoxaux, dont chacun est essentiel à la performance au travail. Par exemple, la confiance en soi peut être une grande force, mais si elle n'est pas équilibrée avec l'ouverture à d'autres idées, la confiance en soi devient du dogmatisme qui étouffe l'innovation et cause le turnover des employés. Inversement, les leaders qui sont réceptifs à des idées différentes sans avoir confiance en leurs propres points de vue manqueront de clarté, ce qui crée de la confusion au sein de l'équipe. L'atteinte d'un équilibre paradoxal est la clé.

Les paradoxes identifient efficacement les forces liées à un poste et plus de 40 dérailleurs potentiels sans avoir à poser de questions négatives dans le questionnaire.

Un Questionnaire - De Nombreuses Applications aux Talents

Notre SmartQuestionnaire mesure les facteurs de personnalité, les intérêts, les passions, les préférences et les attentes. En mesurant cet ensemble complet de facteurs, l'Assessment d'Aptitude Harrison peut prédire avec précision la performance au travail, l'engagement et la rétention.

Le SmartQuestionnaire fournit également des données clés utilisées pour évaluer les compétences, notamment les capacités de leadership, l'intelligence émotionnelle, les compétences comportementales et les valeurs fondamentales propres à votre entreprise.

Les mêmes données individuelles tirées du SmartQuestionnaire peuvent être appliquées au développement organisationnel, y compris le développement de l'équipe, les sondages d'engagement, le planning de succession, l'analyse des capacités de leadership, l'analyse culturelle et la comparaison du rendement.